الأسهم خيارات إعداد ما يصل

الصفحة الرئيسية المقالات. كيفية اختيار خطة الأسهم الموظف لشركتك. العديد من الشركات التي نواجهها لديهم فكرة جيدة عن أي نوع من خطة ملكية الموظفين التي تريد استخدامها، وعادة ما تقوم على الاحتياجات والأهداف المحددة ومع ذلك، في بعض الأحيان أنها قد تكون أفضل خدمة من خلال نوع آخر من خطة الأسهم و لكن البعض الآخر يقولون أنهم يحبون أن يكون لديهم خطة ملكية الموظف، ولكنهم لم يتأكدوا من ما قد يكون هذا المقال سوف تبدأ لك الطريق لاختيار وتنفيذ الخطة أو الخطط الأنسب لشركتك. Plans لملكية الموظفين على نطاق واسع. دعونا نبدأ من خلال مراجعة بسرعة الإمكانيات الرئيسية لملكية الموظفين على نطاق واسع خطة واسعة النطاق هو واحد التي يمكن لجميع أو كل الموظفين المشاركة ملاحظة للقراء غير U U مثل كل شيء آخر على هذا الموقع، وهذا هو الولايات المتحدة محددة. خطة ملكية الأسهم الموظف إسوب هو نوع من الضرائب المؤهلة خطة استحقاقات الموظفين التي يتم استثمار معظم أو كل الأصول في المخزون من صاحب العمل مثل تقاسم الأرباح وخطة 401 ك ، التي تخضع لکثیر من القوانین نفسھا، یجب أن یشمل برنامج إسوب علی الأقل جمیع الموظفین بدوام کامل الذین یلبون بعض العمر ومتطلبات الخدمة. لا یشتری الموظفون بالفعل أسھم في خطة إسوب بدلا من ذلك، تساھم الشرکة أسھمھا الخاصة في الخطة ، يساهم في شراء النقد الخاص به في كثير من الأحيان من المالك الحالي، أو الأكثر شيوعا، لديه خطة اقتراض المال لشراء الأسهم، مع الشركة تسدد القرض جميع هذه الاستخدامات لها مزايا ضريبية كبيرة للشركة، والموظفين، و والبائعين الموظفين سترة تدريجيا في حساباتهم والحصول على فوائدهم عندما يغادرون الشركة على الرغم من أنه قد يكون هناك توزيعات قبل أن ما يقرب من 13 مليون موظف في أكثر من 7000 شركة، ومعظمهم من عقدها بشكل وثيق، والمشاركة في ESOPs. A خطة خيار الأسهم تمنح الموظفين الحق في شراء أسهم الشركة بسعر محدد خلال فترة محددة مرة واحدة الخيار قد اكتسب حتى إذا كان الموظف يحصل على خيار على 100 سهم في 10 وسعر السهم ترتفع إلى 20، يمكن للموظف ممارسة الخيار وشراء تلك الأسهم 100 في كل 10، وبيعها في السوق لمدة 20 لكل منهما، وجيب الفرق ولكن إذا كان سعر السهم لا يرتفع فوق سعر الخيار، فإن الموظف ببساطة لم يمارس الخيار خيارات الأسهم يمكن أن تعطى لعدد قليل أو عدد قليل من الموظفين كما يحلو لك حوالي تسعة ملايين موظف في الآلاف من الشركات، العامة والخاصة، في الوقت الحاضر عقد خيارات الأسهم. أشكال أخرى من خطط الملكية الفردية الأسهم المقيدة يعطي الموظفين الحق في الحصول على أسهم، أو الشراء بالقيمة العادلة للقيمة المخفضة، ويمكنهم فقط امتلاك الأسهم، ومع ذلك، حالما يتم استيفاء قيود معينة، وعادة ما يكون شرط الاستحقاق، يدفع مخزون فانتوم نقدية مستقبلية أو مكافأة أسهم مساوية لقيمة عدد معين من الأسهم عندما يتم تسوية الجوائز الأسهم الوهمية في شكل الأسهم، وتسمى وحدات الأسهم المقيدة حقوق تقدير الأسهم توفر الحق في الزيادة في قيمة عدد معين من شار عادة ما يتم دفعها نقدا، ولكن يتم تسويتها في بعض األحيان في األسهم، وتسمى هذه األسهم منح أسهم األسهم المقومة بالأسهم هي منح مباشرة للأسهم للموظفين في بعض الحالات، تمنح هذه الأسهم فقط إذا تم الوفاء بشروط أداء معينة أو مجموعة أو فرد وعادة ما تسمى هذه الجوائز أسهم الأداء. خطة شراء الأسهم الموظف إسب هو قليلا مثل خطة خيار الأسهم أنه يعطي الموظفين فرصة لشراء الأسهم، وعادة من خلال الاقتطاعات الرواتب على فترة العرض من 3 إلى 27 شهرا يتم خصم السعر عادة ما يصل إلى 15 من سعر السوق في كثير من الأحيان، يمكن للموظفين اختيار لشراء الأسهم بسعر مخفض من أقل من سعر إما في بداية أو نهاية فترة تقديم إيسب، والتي يمكن أن تزيد من الخصم لا يزال كذلك كما هو الحال مع خيار الأسهم، بعد الحصول على الأسهم يمكن للموظف بيعها للحصول على ربح سريع أو التمسك بها لفترة وجيزة على عكس خيارات الأسهم، والسعر المخفض في صلب معظم إسبس يعني أن الموظفين يمكن أن تستفيد حتى لو كان (ه) منذ تاريخ المنحة، تقوم الشركات عادة بتأسيس "إسبس" كقسم 423 خطة مؤهلة للضريبة، وهو ما يعني أنه يجب السماح لجميع العاملين بدوام كامل تقريبا الذين لديهم سنتين أو أكثر من الخدمة بالمشاركة، على الرغم من أن الكثيرين يختارون وليس لكثير من الملايين من الموظفين، ودائما تقريبا في الشركات العامة، هي في ESPPs. ESOPs هم لا options. People الذين هم على دراية خيارات الأسهم ويواجه كلمة إسوب يعتقد أحيانا أنها تعني خطة الموظفين الأسهم الخيار، لكنه لا يعني شيئا من هذا النوع ، كما هو موضح أعلاه خيارات الشراء المختلفة وخيارات مختلفة تماما لا إسوب مصطلح عام لخطة الأسهم الموظف لديها تعريف قانوني محدد جدا خارج الولايات المتحدة إسوب يعني أشياء مختلفة، بدءا من خطط مثل إسوب الولايات المتحدة لخطط خيار الأسهم. إن خيار حوافز الأسهم ليس مصطلحا عاما. ومن المفاهيم الخاطئة الشائعة الأخرى أن خيار أسهم الحوافز هو مصطلح عام لخيارات الأسهم يعطى كحافز للموظفين، وما إلى ذلك. في الواقع، خيار خيار الحوافز هو أحد نوعين من خيارات الأسهم التعويضية من النوع الآخر هو خيار الأسهم غير المؤهلين، ولها متطلبات قانونية محددة جدا. المواقف النموذجية. وقد غطت الخطط التي قد تستخدم، دعونا نرى أين تناسبها في حالات الشركات النموذجية. الخاصة الشركات التي عقدت عن كثب التي تخطط للذهاب العامة أو الحصول عليها عالية-- على الرغم من جميع التغيرات في سوق الأسهم والمحاسبة التي حدثت على مدى العقد الماضي، لا تزال الخيارات العملة المفضلة عندما يتعلق الأمر بجذب والاحتفاظ بالموظفين جيدة العديد من العمال التكنولوجيا الفائقة وفاز اتخاذ وظيفة دون خيارات كما والشركة هي الذهاب العامة، فمن الشائع لوضع خطة شراء الأسهم في مكان وكذلك هناك اهتمام متزايد، ومع ذلك، في حقوق تقدير الأسهم وتقييد إد الأسهم كذلك. الشركات التي عقدت بشكل جيد مع أصحاب يبحثون عن بيع بعض أو كل من أسهمهم و إسوب هو عادة أفضل خيار في معظم الحالات، فإن إسوب اقتراض المال لشراء الأسهم، ولكن الشركة قد وضعت للتو نقدا ل عدة سنوات في بيع تدريجي الشركات يمكن استخدام دولار قبل الضرائب لشراء مالك من لا توجد طريقة أخرى للقيام بذلك من إسوب إذا كانت الشركة هي شركة C بدلا من S، المالك، إذا تم استيفاء شروط معينة، سوف تكون قادرة على تجنب دفع أي ضرائب على عائدات بيع بشرط أنها دخلت إلى أسهم وسندات الشركات العاملة في الولايات المتحدة خيارات الأسهم لن تعمل على الإطلاق. التقليدية الشركات التي عقدت بشكل وثيق التي ستبقى خاصة ولكن ليس لديهم صاحب بيع إذا كانت شركتك لن يختبر حدث سيولة يسير عامة أو يجري الحصول عليها، ثم لديك خيارات متعددة يوفر إسوب حتى الآن معظم المزايا الضريبية للموظفين والشركة، لكنه يتطلب أن يتم تخصيص المخزون على أساس كومبن النسبية تخضع لشرط الاستحقاق والخدمة للدخول إلى الخطة الأسهم حقوق التقدير أو الأسهم الوهمية هي عادة أفضل خيار إذا كنت ترغب في تقديم مكافآت للموظفين على أساس الجدارة أو بعض أساس تقديري آخر مع خيارات الأسهم أو الأسهم خطة الشراء، سيكون لديك شركة لإنشاء سوق للسهم، والتي يمكن أن تخلق مكلفة ومرهقة قانون الأوراق المالية القضايا خيارات أو خطط شراء وبالتالي تستخدم عموما فقط كتعويض الإدارة في هذه الشركات. الشركات العامة. في بعض الطرق، والشركات العامة لديها المزيد من المرونة عند اختيار خطة الأسهم، منذ 1 هناك سوق للسهم، مما يعني أن الشركة لا تملك لشرائه مرة أخرى من الموظفين 2 لا توجد قضايا الأوراق المالية منذ الأسهم مسجلة بالفعل، و 3 لديهم عادة أكبر الميزانيات من الشركات الخاصة، وبعضها، على سبيل المثال، مناقصة في دفع المبالغ الضخمة المرتبطة بإعداد إسوب وهكذا، فإن عملية الاختيار لديها أقل إلى تفعل مع القضاء على الخطط التي فاز ببساطة ر العمل بشكل جيد وأكثر للقيام وزنها إيجابياتها وخيارات minuses. Stock الأسهم مقيدة وحقوق الأسهم الأسهم، والأسهم الوهمية وإلى حد أقل خطط شراء الأسهم مفيدة بشكل خاص عندما كنت استئجار أنواع الموظفين الذين يتوقعون منهم كشرط للعمالة وجود الموظفين شراء الأسهم من خلال الخيارات وخطط الشراء يمكن أن يكون مصدرا للإيرادات للشركة ومع ذلك، لا ننسى إوبس كخطة طويلة الأجل، محظوظا الضرائب، يمكن لبرنامج إسوب مساعدة كل من الشركة وموظفيها على تطوير ثقافة ملكية حقيقية. باستخدام خطة 401 ك لأصحاب العمل الأسهم في شركة عامة هو أكثر إثارة للجدل في أعقاب الفضائح المحاسبية في إنرون وغيرها من الشركات، وقدمت عشرات الدعاوى القضائية ضد أرباب العمل وخطة فيدوسياريز لعدم إزالة أسهم أصحاب العمل كخيار استثمار في خطة 401 ك أو الاستمرار في المساهمة أسهم الشركة كمطابقة بدأت نفس العملية في جميع أنحاء في أعقاب ست تحطم السوق أوك من 2008 و 2009 بدأ الموظفون في نقل المزيد من الأصول من الأسهم صاحب العمل بانخفاض من 19 في بداية العقد إلى حوالي 10 في نهاية المطاف، وأصبحت الشركات أكثر حذرا حول زيادة تحميل أسهم الشركة في الخطط لمزيد من الشركات، وهذا بطبيعة الحال هو الحكمة واحد. في كثير من الحالات، سوف تحتاج إلى أن يكون على الأقل نوعين من الخطط على سبيل المثال خطة خيار الأسهم واسعة النطاق بالإضافة إلى خطة دعم التنفيذ، أو خطة خيار تنفيذي بالإضافة إلى قاعدة واسعة 423 خطة شراء، الخ ما تفعله سوف تعتمد على رغبات واحتياجات شركتك وموظفيك. الشركات الصغيرة الخاصة على الميزانية. ما إذا كانت شركتك صغيرة جدا ربما 7 أو 10 موظفين، وتخطط للبقاء على هذا النحو، وتكلفة إعداد خطة إسوب أو حتى خطة 401 ك تبدو باهظة لا توجد إجابة سهلة بالنسبة لك ربما مكافأة نقدية سنوية استنادا إلى أداء الشركة سيكون أفضل من خطة الأسهم قد تقرأ دليل مفاهيمي لملكية الموظفين للشركات الصغيرة جدا لمزيد من الأفكار و اي جي إنيرال التأريض في القضايا. الأسهم الاصطناعية. وتشير الأسهم الاصطناعية إلى خطط مثل الأسهم الوهمية أو الأسهم تقدير حقوق سار التي توفر الموظفين مع دفع تعويضات، وعادة نقدا، استنادا إلى الزيادة في قيمة أسهم الشركة قد يتلقى الموظفين الأسهم بدلا من النقد في حالة الأسهم الوهمية استقر في الأسهم، وعادة ما يشار إليها باسم خطة وحدة الأسهم المقيدة. خطط الأسهم الاصطناعية هي سهلة نسبيا لإنشاء وصيانة، وأنها عادة لا تخضع لقوانين الأوراق المالية لا يزال يجب أن تكون قيمة الأسهم الأساسية بطريقة معقولة وليس مجرد تخمين من قبل يعامل مجلس الإدارة أو صيغة بسيطة ومنح تعويضا للأغراض المحاسبية إذا كانت الخطط مصممة لتسديدها عند التقاعد أو في تاريخ ما في المستقبل، يمكن اعتبارها خطط تقاعد وبالتالي تخضع للقواعد المعقدة قانون تأمين دخل التقاعد للموظفين إريسا إن لم يكن يقتصر على عدد قليل من الموظفين خطط مع دفعات نموذجية من ثلاث إلى خمس سنوات ليست مشكلة. أين على الذهاب من هنا. المادة من هذا القبيل يمكن أن تخدش فقط سطح موضوع معقد الاقتراحات المقدمة هنا هي اقتراحات فقط، وقد لا تناسب حالتك الخاصة أن السبب في هذا البند يقرأ الحالات النموذجية من الضروري أن تثقيف نفسك أبعد و إذا قمت بإعداد خطة، استئجار الناس المناسبين لمساعدتك. وعلاوة على ذلك القراءة. لدينا موقع العديد من المقالات على ملكية الموظف مقدمة عامة مطولة لجميع هذه الخطط هو نظرة عامة شاملة لملكية الموظفين لدينا أيضا العديد من المنشورات تتراوح من ملخصات قصيرة إلى الكتب المطولة نقطة انطلاق جيدة إذا كنت غير متأكد ما هو نوع الخطة التي تريدها هو دليل صانع القرار إلى المساواة التعويض. الاستشارات والاقتراحات الشخصية. إذا كنت عضوا نسيو أو إذا كنت الانضمام إلينا، يمكنك الاتصال أو البريد الإلكتروني مع أسئلة أو لمجرد إجراء مناقشة عامة نقترح دائما أن الأعضاء الذين يقررون أي خطة لاستخدامها التشاور معنا أيضا، يمكنك استئجار لنا التحدث إلى شركتك أو الموالية فيد تمهيدية الاستشارات. هيرينغ مقدمي الخدمات لإعداد الخطة الخاصة بك. من الأهمية بمكان ليس فقط أن تكون على علم جيد ولكن أيضا أن كنت استئجار المهنيين من ذوي الخبرة والمؤهلين والأخلاق قراءة مقالنا حول اختيار مقدمي الخدمات ومن ثم استشارة مقدمي خدمة دليل الأعضاء الحصول على دليل المقرض إسوب في منطقة الأعضاء فقط من موقعنا. و دون ر نسيت. أن خطة الأسهم الموظف قد يعني القليل جدا من الموظفين إلا إذا كنت التواصل بشكل جيد كما كنت استكشاف ما لدينا لهذا العرض، لا تفوت لدينا الموارد المتعلقة بتوصيل الخطط للموظفين مثل دليل إسوب الاتصالات بالإضافة إلى ندوات عبر الإنترنت واجتماعات شخصية لدينا على التواصل مع الموظفين فضلا عن مواردنا ثقافة الملكية. للحصول على دليل طول الكتاب لاختيار وتصميم خطط أسهم الشركة، دليل المصانع إلى حقوق الملكية التعويض. الصفحات الرئيسية. الموظفين خيارات الأسهم ورقة الحقائق. من الناحية التقليدية، وقد استخدمت خطط خيار الأسهم كوسيلة للشركات لمكافأة أعلى مانا الجيمنت والموظفين الرئيسيين وربط مصالحهم مع تلك الشركة والمساهمين الآخرين المزيد والمزيد من الشركات، ومع ذلك، تعتبر الآن جميع موظفيها كمفتاح منذ أواخر 1980s، ارتفع عدد الأشخاص الذين يحملون خيارات الأسهم حوالي تسعة أضعاف في حين والخيارات هي أبرز شكل من أشكال تعويض حقوق الملكية الفردية، والمخزون مقيدة، الأسهم الوهمية، وحقوق زيادة الأسهم نمت في شعبيتها وتستحق النظر كذلك. الخيارات القائمة على أساس القاعدة لا تزال هي القاعدة في شركات التكنولوجيا العالية، وأصبحت تستخدم على نطاق واسع في شركات أخرى أيضا أكبر، الشركات المتداولة علنا ​​مثل ستاربكس، جنوب غرب الخطوط الجوية، وسيسكو الآن إعطاء خيارات الأسهم لمعظم أو جميع موظفيها العديد من غير التكنولوجيا العالية، والشركات التي عقدت عن كثب والانضمام إلى صفوف كذلك. كما في عام 2014، قدرت الدراسة الاجتماعية العامة أن 7 موظفين 2 لديهم خيارات الأسهم، بالإضافة إلى ربما مئات الآلاف من الموظفين الذين لديهم أشكال أخرى من حقوق الملكية الفردية وهذا هو أسفل من ذروته في عام 2001، ومع ذلك، عندما كان عدد حوالي 30 أعلى وجاء هذا الانخفاض إلى حد كبير نتيجة للتغيرات في قواعد المحاسبة وزيادة ضغط المساهمين للحد من التخفيف من جوائز الأسهم في الشركات العامة. ما هو خيار الأسهم الخيار الأسهم الخيار يعطي الموظف الحق في شراء عدد معين من الأسهم في الشركة بسعر ثابت لعدد معين من السنوات السعر الذي يتم فيه تقديم الخيار يسمى سعر المنحة وعادة ما يكون سعر السوق في الوقت الذي تكون فيه الخيارات منح الموظفين الذين تم منحهم خيارات الأسهم نأمل أن سعر السهم سوف ترتفع وأنها سوف تكون قادرة على النقد من خلال ممارسة شراء الأسهم بسعر المنحة أقل ومن ثم بيع الأسهم بسعر السوق الحالي هناك نوعان رئيسيان من برامج الخيارات الأسهم، ولكل منها قواعد فريدة من نوعها والعواقب الضريبية غير مؤهلة خيارات الأسهم وخيارات الأسهم حافز يمكن لخيارات خيار ISOs. Stock أن تكون وسيلة مرنة للشركات للمشاركة الملكية واي الموظفين، مكافأة لهم لأداء، وجذب والاحتفاظ الموظفين دوافع بالنسبة للشركات الصغيرة الموجهة نحو النمو، والخيارات هي وسيلة رائعة للحفاظ على النقدية في حين يعطي الموظفين قطعة من النمو في المستقبل كما أن المنطق بالنسبة للشركات العامة التي خطط فائدة جيدة ولكن الذين يرغبون في إدراج الموظفين في الملكية التأثير المخفف من الخيارات، حتى عندما تمنح لمعظم الموظفين، وعادة ما تكون صغيرة جدا ويمكن تعويضها من قبل الإنتاجية المحتملة واستحقاقات الموظفين الاحتفاظ. الاستثناءات ليست، مع ذلك، آلية القائمة وأصحاب الأسهم لبيع الأسهم وعادة ما تكون غير مناسبة للشركات التي النمو غير مؤكد في المستقبل ويمكن أيضا أن تكون أقل جاذبية في الشركات الصغيرة التي لا ترغب في الذهاب العامة أو بيعها لأنها قد تجد صعوبة في إنشاء سوق للأسهم . خيارات الأسهم وملكية الموظفين. خيارات ملكية الملكية الجواب يعتمد على من تسأله أنصار يشعرون أن الخيارات هي ملكية حقيقية لأن الموظفين د • عدم تلقيهم مجانا، ولكن يجب عليهم طرح أموالهم الخاصة لشراء الأسهم. غير أن آخرين يعتقدون أنه نظرا لأن خطط الخيار تسمح للموظفين ببيع أسهمهم لفترة قصيرة بعد منحهم، فإن هذه الخيارات لا تخلق رؤية ومواقف ملكية طويلة الأجل إن الأثر النهائي لأي خطة ملكية للموظف، بما في ذلك خطة خيار الأسهم، يعتمد كثيرا على الشركة وأهدافها للخطة، والتزامها بإيجاد ثقافة ملكية، ومقدار التدريب والتعليم الذي يضعه في شرح الخطة ، وأهداف الموظفين الأفراد سواء كانوا يريدون النقدية عاجلا وليس آجلا في الشركات التي تظهر التزاما حقيقيا لخلق ثقافة الملكية، خيارات الأسهم يمكن أن يكون حافزا كبيرا شركات مثل ستاربكس، سيسكو، وغيرها الكثير تمهد الطريق، والتي تبين مدى فعالية خطة خيار الأسهم يمكن أن يكون عندما يقترن التزام حقيقي لمعالجة الموظفين مثل أصحاب. الاعتبارات العملية. عموما، في تصميم خيار بروغر آم، تحتاج الشركات إلى النظر بعناية مقدار الأسهم التي هي على استعداد لجعل المتاحة، الذين سوف تتلقى الخيارات، وكم سوف تنمو العمالة بحيث يتم منح العدد الصحيح للأسهم كل عام وهناك خطأ شائع هو منح خيارات كثيرة جدا في وقت قريب جدا ، مما لا يترك مجالا لخيارات إضافية للموظفين في المستقبل. واحد من أهم الاعتبارات لتصميم الخطة هو الغرض منه هو خطة تهدف إلى إعطاء جميع الموظفين الأسهم في الشركة أو لمجرد توفير فائدة لبعض الموظفين الرئيسيين هل ترغب الشركة لتعزيز الملكية على المدى الطويل أو أنها منفعة لمرة واحدة هل الخطة تهدف إلى وسيلة لخلق ملكية الموظفين أو مجرد وسيلة لخلق فائدة إضافية للموظفين ستكون إجابات هذه الأسئلة حاسمة في تحديد خصائص خطة محددة مثل والأهلية، والتخصيص، والاستحقاق، والتقييم، وفترات القابضة، وسعر السهم. ننشر كتاب الخيارات الأسهم، دليل مفصل للغاية لخيارات الأسهم وخطط شراء الأسهم. الخبرة مطلعة. 7 أسئلة شائعة حول ستارتوب إمبلويي ستوك أوبتيونس. بي جيم وولفورست 2011-09-30 00 37 18 UTC. Jim وولفورست هو رئيس E التجارة المالية الخدمات المؤسسية التي توفر الموظفين حلول إدارة خطة الأسهم للشركات الخاصة والعامة، بما في ذلك 22 من سب 500. ربما كنت قد سمعت عن مليون ميليونير جوجل من الموظفين في وقت مبكر الشركة بما في ذلك الشركة مدلكة الذين حصلوا على ثروتهم من خلال خيارات الأسهم الشركة قصة رائعة، ولكن للأسف، ليس كل الخيارات الأسهم لديها سعيدة نهاية و ويبفان، ل على سبيل المثال، أفلست بعد رفيعة المستوى العروض العامة الأولية، وترك منح الأسهم قيمتها قيمتها القيم. الأسهم يمكن أن تكون فائدة لطيفة، ولكن القيمة وراء العرض يمكن أن تختلف بشكل كبير هناك ببساطة أي ضمانات لذلك، سواء كنت إعادة النظر في عرض العمل الذي يتضمن منحة الأسهم، أو كنت تملك الأسهم كجزء من التعويض الحالي الخاص بك، فإنه من الأهمية بمكان لفهم أساسيات. ما أنواع خطط الأسهم هناك، وكيف أنها لا أعرف متى ممارسة الرياضة، عقد أو بيع. ما هي الآثار المترتبة على الضرائب. كيف يجب أن أفكر في الأسهم أو تعويض الأسهم نسبة إلى مجموع التعويضات وأي وفورات أخرى والاستثمارات قد يكون have.1 ما هي الأكثر أنواع مشتركة من عروض الأسهم الموظفين. ثلاث من عروض الأسهم الموظفين الأكثر شيوعا هي خيارات الأسهم والمخزون مقيدة. خيارات الأسهم إمبلويي هي الأكثر شيوعا بين الشركات الناشئة خيارات تعطيك الفرصة لشراء أسهم أسهم الشركة الخاصة بك بسعر محدد ، وعادة ما يشار إليها باسم سعر الإضراب حقك في شراء أو ممارسة خيارات الأسهم يخضع لجدول الاستحقاق، والذي يحدد متى يمكنك ممارسة الخيارات. دعونا نأخذ مثالا على أنك أعطيت 300 خيارات مع سعر المخالفة من كل 10 التي تستحق على قدم المساواة على مدى فترة ثلاث سنوات في نهاية السنة الأولى، سيكون لديك الحق في ممارسة 100 سهم من الأسهم لمدة 10 للسهم الواحد إذا كان، في ذلك الوقت، ارتفع سعر سهم الشركة إلى 15 للسهم الواحد، لديك الفرصة لشراء الأسهم لمدة 5 أقل من سعر السوق، والتي، إذا كنت تمارس وبيع في وقت واحد، ويمثل 500 الربح قبل الضريبة. في نهاية العام الثاني، 100 سهم أكثر سوف سترة الآن، في مثالنا، دعنا نقول أن سعر سهم الشركة قد انخفض إلى 8 للسهم الواحد في هذا السيناريو، فإنك لن تمارس الخيارات الخاصة بك، كما كنت د دفع 10 عن شيء يمكنك شراء لمدة 8 في السوق المفتوحة قد سماع هذا يشار إلى الخيارات التي يجري الخروج من المال أو تحت الماء والخبر السار هو أن الخسارة على الورق، كما كنت لم تستثمر النقدية الفعلية يمكنك الاحتفاظ بحق ممارسة الأسهم ويمكن أن تبقي على أسهم الشركة السعر في وقت لاحق، قد تختار لاتخاذ إجراءات إذا كان سعر السوق يذهب أعلى من سعر الإضراب أو عندما يعود في المال. في نهاية السنة الثالثة، فإن 100 سهم النهائي استحقاق، ولديك الحق في ممارسة هذه الأسهم قرارك للقيام بذلك يعتمد على عدد من العوامل، في على سبيل المثال لا الحصر، سعر السهم في السوق بمجرد أن تمارس خيارات مكتسبة، يمكنك إما بيع الأسهم على الفور أو التمسك بها كجزء من محفظة الأسهم الخاصة بك. منح الأسهم المقيدة التي قد تشمل إما جوائز أو وحدات توفر للموظفين مع الحق في الحصول على أسهم بتكلفة قليلة أو بدون تكلفة كما هو الحال مع خيارات الأسهم، تخضع منح الأسهم المقيدة لجدول الاستحقاق، وعادة ما تكون مرتبطة إما مرور الوقت أو تحقيق هدف محدد وهذا يعني أن عليك أن تضطر إلى الانتظار بعض الفترة الزمنية أو الوفاء بأهداف معينة قبل أن تحصل على الحق في الحصول على الأسهم نضع في اعتبارنا أن منح منح الأسهم المقيدة هو حدث خاضع للضريبة وهذا يعني أن الضرائب يجب أن تدفع على أساس قيمة الأسهم في ذلك الوقت یحمل صاحب العمل قرارا بشأن أي من خيارات الدفع الضریبي المتاحة لك قد یشمل ذلك دفع مبالغ نقدیة أو بیع بعض الأسھم المكتسبة أو إجبار صاحب العمل على حجب بعض الأسھم. سي بين الحوافز وخيارات الأسهم غير المؤهلين. هذه هي منطقة معقدة إلى حد ما تتعلق قانون الضرائب الحالي ولذلك، يجب عليك استشارة المستشار الضريبي لفهم أفضل الوضع الشخصي الخاص بك الفرق في المقام الأول يكمن في كيفية اثنين من الضرائب تخضع خيارات الأسهم حافز التأهل للمعاملة الضريبية الخاصة من قبل مصلحة الضرائب، وهذا يعني الضرائب لا يجب أن تدفع عموما عندما يتم ممارسة هذه الخيارات والربح أو الخسارة الناتجة يمكن أن تكون مؤهلة كأرباح أو خسائر رأسمالية طويلة الأجل إذا تم الاحتفاظ بها أكثر من عام. الخيارات غير المؤهلة، على من ناحية أخرى، يمكن أن يؤدي إلى دخل عادي خاضع للضريبة عند ممارسة الضريبة. ويستند الضرائب إلى الفرق بين سعر الممارسة والقيمة السوقية العادلة وقت ممارسة التمارين قد تؤدي المبيعات الالحقة إلى أرباح أو خسائر رأسمالية قصيرة أو طويلة األجل، وذلك حسب المدة الزمنية. 3 ماذا عن الضرائب. سوف يعتمد العلاج الأقصى لكل معاملة على نوع خيار الأسهم الذي تملكه والمتغيرات الأخرى المتعلقة بوضعك الفردي قبل ممارسة خياراتك و أو بيع الأسهم، سوف ليرة لبنانية تريد النظر بعناية في عواقب الصفقة للحصول على مشورة محددة، يجب عليك استشارة مستشار الضرائب أو accountant.4 كيف أعرف ما إذا كان عقد أو بيع بعد ممارسة. عندما يتعلق الأمر خيارات الأسهم الموظف وأسهم، قرار عقد أو بيع يتلخص في أساسيات الاستثمار على المدى الطويل اسأل نفسك كم من المخاطر وأنا على استعداد لاتخاذ هو محفظتي متنوعة بشكل جيد على أساس الاحتياجات والأهداف الحالية كيف هذا الاستثمار تناسب مع بلدي عموما إستراتيجية مالية قراركم بممارسة أو الاحتفاظ أو بيع بعض أو كل أسهمكم يجب أن يأخذوا في الاعتبار هذه الأسئلة. الكثير من الناس يختارون ما يشار إليه ببيع في نفس اليوم أو ممارسة غير النقدية التي تمارس الخيارات الخاصة بك وبيع الأسهم في وقت واحد هذا يوفر الوصول الفوري إلى أرباح العائدات الفعلية، وأقل عمولات المرتبطة والرسوم والضرائب العديد من الشركات جعل الأدوات المتاحة التي تساعد على تخطيط نموذج المشارك مقدما وتقدير العائدات من أب الصفقة المفصلية في جميع الحالات، يجب عليك استشارة مستشار الضرائب أو مخطط مالي للحصول على المشورة بشأن الوضع المالي الشخصي الخاص بك .5 وأعتقد في المستقبل شركتي كم من أسهمها يجب أن أملك. فمن الرائع أن يكون الثقة في صاحب العمل الخاص بك، ولكن يجب أن تفكر في مجموع محفظة واستراتيجية التنويع الشاملة عند التفكير في أي استثمار بما في ذلك واحد في أسهم الشركة بشكل عام، فمن الأفضل أن يكون لديك محفظة تعتمد بشكل مفرط على أي استثمار واحد. 6 أعمل من أجل بدء التشغيل الخاص إذا كانت هذه الشركة لا يذهب العامة أو يتم شراؤها من قبل شركة أخرى قبل الذهاب إلى الجمهور، ما يحدث ل stock. There لا يوجد إجابة واحدة لهذا وغالبا ما يتم تحديد الجواب في شروط خطة أسهم الشركة S و أو شروط الصفقة إذا كان لا تزال الشركة خاصة، قد تكون هناك فرص محدودة لبيع الأسهم المكتسبة أو غير المقيدة، ولكنها سوف تختلف من الخطة والشركة. على سبيل المثال، يجوز لشركة خاصة تسمح للموظفين لبيع v حقوق الخيار المستأجرة في الأسواق الثانوية أو غيرها من الأسواق في حالة الاستحواذ، فإن بعض المشترين سوف تسرع جدول الاستحقاق ودفع جميع أصحاب الخيارات الفرق بين سعر الإضراب وسعر شراء الاكتساب، في حين أن المشترين الآخرين قد تحويل الأسهم غير المستثمرة لخطة الأسهم في الشركة المستحوذ عليها مرة أخرى، وهذا سوف يختلف من خطة والمعاملة .7 لا يزال لدي الكثير من الأسئلة كيف يمكنني معرفة المزيد. مديرك أو شخص في إدارة الموارد البشرية الخاصة بك الشركة يمكن أن تقدم على الأرجح المزيد من التفاصيل حول خطة الشركة الخاصة بك و المزايا التي تتأهل لها بموجب الخطة يجب عليك أيضا استشارة المخطط المالي أو المستشار الضريبي لضمان فهمك لكيفية منح منح الأسهم، واستحقاق الأحداث، وممارسة وبيع الوضع الضريبي الشخصي.